Måndagsfräckis

Min chef har skön humor ibland. Han berättade om ett företag som tillverkar metalltråd bl.a., och det heter Pungkuk. Jag skojar inte, se här: http://www.pungkuk.com/

Självklart ett koreanskt/kinesiskt företag.

Vad har du för chef?

Kontrollfreaket
Kännetecken: Styr varje steg du tar.
Så gör du: Bomba personen med mejl, rapporter och möten så att han/hon inte har tid att kontrollera dig. Måste du lämna ett beslutsfattande till chefen, se till att presentera ett bra, och två-tre riktigt dåliga förslag – på det sättet tvingar du honom/henne att ta det belsut du skulle tagit. Fraser som "Du har säkert redan tänkt på det här…" och "Jag försökte sätta mig in i din situation…" kommer ge dig pluspoäng. När chefen lägger sig i eller ändrar beslut du tagit – försvara dig inte. Säg "Men vad dumt, det borde jag ha tänkt på, vilken tur att jag inkluderade dig" och led sen chefen tillbaka till din åsikt, samtidigt som du uppmuntrar honom/henne att tro att du följer hans/hennes råd. Sist, men inte minst: bida din tid och hoppas att chefen en dag tror att han/hon lärt upp dig och nu kan gå vidare och "hjälpa" andra.

"Bästisen"
Kännetecken: Pendlar mellan att vara din chef och bara "en I gänget". Luskar ständigt i ditt privatliv och försöker bli din bästis.
Så gör du: Hitta på en hobby, eller diskutera opersonliga ämnen som filmer, restauranger och sport. Bjud in till saker du vet chefen inte kan gå på: lunch en dag när du vet att han/hon är upptagen, after-work när du vet att han/hon tränar. Får du inbjudningar tillbaka – undvik dem genom att hävda att du ska på kvällskurs i din påhittade hobby. Undvik kramar genom att låtsas att du måste nysa. Skyll på allergier och inte parfym (den kan bytas). Din påhittade allergi kan sen bli ett bra samtalsämne!

Arbetsnarkomanen
Kännetecken: Har offrat hela sitt liv för sitt jobb och förväntar sig samma sak från dig.
Så gör du: Byt ut kontorskalendern till en med bilder på tropiska paradis, skidbackar eller andra semesteryer. Sprid ut resebroschyrer på kontoret. Se till att ni börjar prenumerera på mat-, rese- och underhållningstidningar. E-mejla chefen väderrapporter från olika resmål varje dag. Visa bilder på din familj, och prata mycket om dem – förhoppningsvis kanske chefen en dag kommer ihåg att han/hon har en egen familj. Har chefen någonsin nämnt en hobby? Bli besatt av den! Prata så mycket du kan om allt som inte har med jobbet att göra men undvik allt som kan föra tankarna till jobbet – hur roligt det än är!

"Har du hört den förut"-chefen
Kännetecken: Har alltid ett skämt redo, och det är alltid dåligt.
Så gör du: Var beredd på den smärtsamt dåliga poängen. Har du svårt att avgöra när poängen kommer – håll utkik efter långa pauser och förväntansfulla leenden. Fejka ett leende (håll för munnen och skaka på axlarna om du inte klarar av att le) och byt sedan samtalsämne – fort (så han/hon inte hinner dra en till)!

Den ultimata delegerande chefen
Kännetecken: Tar allt beröm när det går bra men ingen skuld när det går dåligt.
Så gör du: Ge råd om alla beslut och planer skriftligen. Spara kopior. Styr sedan projektet som du tycker är bäst men var beredd på att chefen kommer förneka all kunskap om detaljerna om det dyker upp problem.

"Ja eller nej" chefen
Kännetecken: Gillar inte bakgrundsinformation och långa diskussioner - allt ska decimeras till ett förenklat ja eller nej.
Så gör du: Presentera sammanfattningar med flera olika handlingsalternativ, som du argumenterar för noga. Blir du ombedd att rekommendera ett alternativ - gör det muntligen.

Den passivt aggressiva chefen
Kännetecken: Skjuter ständigt upp allt, klagar sedan i sista minuten på att det inte finns tillräckligt mycket tid och skyller på alla andra om projektet går dåligt.
Så gör du: Var hård när det gäller deadlines. Skriv ned dem i början av varje projekt och se till att alla har dem. Involvera andra i dina projekt så ofta som möjligt så du har vittnen.

Obeslutsfattaren
Kännetecken: Kan inte ta belsut på egen hand utan behöver information från flera olika källor innan han/hon kan fatta något "eget" beslut.
Så gör du: Presentera alla frågor som om du har gjort en enkätundersökning bland alla anställda som berörs av problemet. Ta med information från alla nyckelpersoner chefen kan vilja höra ifrån.

"Allt jobb är privat"-chefen
Kännetecken: Kan inte skilja på privatliv och jobbliv, utan tar allt personligt
Så gör du: Eftersom den här chefen inte har något annat än sitt jobb att hänga fast vid måste du se till att er tid på kontoret blir trevlig: en dålig dag kan förstöra hela er relation.